滿足以下關鍵業務需求：
?  適應組織規模日益膨脹、形態復雜多樣、結構頻繁調整的企業環境
?  適應不同類型集團企業對組織管理靈活多變的要求
?  支持以職位為基礎，準確及時地對企業人力資源結構及變化趨勢做出分析預測
?  HR數據支持戰略決策與管理變革

滿足以下關鍵業務需求：
? 在同一平臺上建立適應不同需求的績效管理體系
? 有效提升績效計劃編制及審核、績效考核等工作效率
? 實現績效考核成績的廣泛應用，助力各級管理人員和員工的價值提升

滿足以下關鍵業務需求：
?  建立與組織目標相一致的人才需求計劃
?  拓寬企業人才供應渠道，實現組織內外部人才共享
?  構建便捷高效的招聘流程體系，提高工作效率
?  引進先進的人才測評技術幫助企業甄選人才
?  關注應聘人員過程體驗，為應聘人員和用人部門提供滿意的服務
?  建立集團總部對各級組織招聘計劃執行與進度的監控體系，提升集團管控能力

滿足以下關鍵業務需求：
? 建立與組織目標相一致的知識開發、轉移及人才培養體系
? 提升企業知識資源開發及利用能力
? 為企業內外部人才提供多種途徑的知識在線學習、考試和知識交流平臺
? 引進行為分析工具，洞察學員學習方式和行為特點

滿足以下關鍵業務需求：
? 為適應組織環境變化和企業戰略發展，企業進行人力資源管理轉型，以人力資源共享服務中心為突破口，實現人力資源管理從按職能分工模式向“人力資源三支柱”模式轉型

滿足以下關鍵業務需求：
? 滿足集團總部對下屬企業進行人力資源差異化管控的需求
? 支持集團總部面向下屬企業進行定制化地授權管理
? 在集團總部及下屬企業間，實現流暢便捷、連貫一致的人力資源事務操作
? 提升集團總部與下屬企業數據資源、信息資源的共享能力
? 準確獲取、實時監控集團總體及下屬企業人力資源關鍵數據和指標

滿足以下關鍵業務需求：
? 員工工作變動頻繁，實現人事管理與其他人力資源業務的有機聯動
? 詳細、準確了解每一位員工的個性化需求
? 及時準確地開展人事統計和趨勢分析
? 降低人事事務性工作勞動強度，提升HR信息對企業決策的價值貢獻
? 增強人事管理工作對員工關系改善的貢獻能力，創新員工關懷和員工服務方式

滿足以下關鍵業務需求：
?  支持大型企業集團在同一平臺上對員工分別進行假期、排班和考勤事務管理
?  根據企業制度在系統中對年假、婚假、產假、病假等進行假期額度設置
?  員工在不同分公司、門店、工作線之間臨時借調、支援時，進行考勤管理
?  多方式打卡，自動匯總打卡數據
?  支持加班管理，能夠從組織或個人維度進行加班額度管控，規避用工風險
?  迅速診斷或修正異常出勤數據，并將結果數據同步到薪酬模塊，以便參與發薪核算

滿足以下關鍵業務需求：
? 滿足集團型企業的下屬多業態公司、多類型人員、多套薪酬體系的薪酬核算、分析與管控要求
? 靈活控制薪酬方案、薪酬項目、薪酬標準、薪酬計算規則的統一與個性化應用范圍
? 智能處理各類業務變化引起的薪酬信息調整
? 實現薪酬核算與財務核算、成本統計的一體化操作
? 增強薪酬報表統計、分析能力，為企業薪酬調整和員工激勵工作提供有力支持

滿足以下關鍵業務需求：
? 支持集團總部及各級組織，隨時掌控人力資源編制、人員類型、數量、結構、分布、流動等動態狀況
? 借助系統降低人事報表編制難度，提高報表生成效率
? 借助系統平臺，為企業提供更加專業的人力資源數據統計和分析工具
? 夠輕松實現系統報表在組織內的分享，并提供完善的報表權限管理體系，確保數據安全